“違い” をチャンスにするわたしたちに。

現在、アメリカにてDEI戦略を実践中
日本での活動はしばらくお待ちくださいませ。

当たり前が当たり前じゃなくなる

もっともっと幅広い個性に囲まれる未来

ITの普及による急速な国際化。
それに伴う外国人観光客の増加、
国際結婚の増加、
そして、外国人労働者の増加、……
取りざたされる「ダイバーシティ・マネジメント」。

 

日々の急速な変化の中で、わたしたちは幅広い個性と共存していく必要があります。
異なる年齢、性別、国籍、学歴、職歴、人種、民族、宗教、性的指向、性自認、……
これまでに出会ったことのないタイプの方との出会いもあるでしょう。


その時に遭遇するかもしれない「人権問題」。
あなたなら、どのように対処することができますか?

あなたの中の 「普通」

相手にとっては 「普通」 でないかもしれない。

あなたにとっての「当たり前」が
誰かにとっては「当たり前」でないかもしれない。

これまでの”常識”が通用しなくなる時はもう来ているかもしれません。

 

“いろいろな方” と共存していくために
“すべての方” にとって「生きやすい社会」を共に築いていくために
ものごとを多角的に捉える練習をしてみませんか?

 

中でも特に、“性的指向”、“性自認”について、
わたしたちの特性を生かしながら、みなさんと一緒に
考えていくお手伝いをします。

みんなちがって みんないい

体験型ワークショップ

目に見えないそれぞれの個性。。きっと、知らず知らずのうちに自分も加害者もしくは被害者になっているのでは? 差別や人権について皆で体感しながら考えていきます。

自分ってなんだろう?

ウェビナーシリーズ

LGBTQIA+という単語を使わずに自分の性別や性趣向、アイデンティティを表現するとしたら、何が見えてくるのでしょうか?

共通語があることによるメリット、あるからこそのデメリットなどをテーマに、様々なゲストを迎えトークしていきます。

国内外・国籍を問わず会ったことも聞いたことも想像もつかない方たちのお話を聞くことで、少し世界を広げてみませんか?

わたしたちについて

「ジェンダーやセクシャリティや人種では当事者だけど、他の面では非当事者なことばかりだよね」

「自身が当事者であることを活用して、人権意識を変化させる活動はできないだろうか」

このような思いを胸に、本格的に活動をはじめました。

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